2月28日--3月10日期间，由学院领导、全体辅导员、教科研秘书、全体班主任、员工代表、任课老师代表等组成新葡的京集团3512vip综合素质测评小组，多次参加新葡的京集团3512vip综合素质测评调研座谈会，通过线上、线下、多层次、多角度对《新葡的京集团3512vip本科生综合素质测评办法》进行了讨论研究，结合新葡的京集团3512vip特色，分别从加分比例、竞赛认定方式、各项目加分情况等多个方面进行了意见的反馈，对本办法的进一步完善提出了若干建议。
多日来，经过新葡的京集团3512vip综合素质测评小组的不断研讨，小组成员对综合素质测评细则中关于德育、智育、体育、美育、劳育五个方面的部分内容调整达成共识。学院重视并将继续推动综合素质测评工作更加程序化、标准化，确保公平公正，全院范围内有着畅通的沟通渠道，鼓励同学们勤于思考、勇于发声，推动学院员工工作发展，助力同学们成长成才。
据悉，《新葡的京集团3512vip本科生综合素质测评办法》围绕“立德树人”的根本任务，破除唯学习成绩评价员工的导向，建立以“德智体美劳”全面发展为目标的老员工综合素质测评体系，引导本科生提高综合素质，成为新时代创新人才。此办法结合学院特色后，将作为老员工评优评先和各类奖学金评定的主要依据。
座谈研讨会现场